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Thomson Reuters ocupa a 40ª. posição entre as organizações mais inclusivas do mundo

22/11/2017
A Thomson Reuters, provedora líder mundial de informação e tecnologia, está entre as 100 organizações mais diversas e inclusivas do mundo em 2017, segundo a classificação do índice de Diversidade & Inclusão (D&I), ocupando a 40ª posição. A Natura, empresa brasileira de cosméticos, subiu sete posições em relação ao ano passado, aparecendo na 11ª posição.

O índice D&I, da Thomson Reuters, mostra a visão da companhia sobre a divulgação de notícias, informação e análises para as comunidades financeiras e corporativas globais. As classificações do índice são informadas pelos dados ambientais, sociais e de governança, para medir o desempenho relativo de mais de 6.000 empresas.

Para Andrea Ziravello Elias, Vice-Presidente de Recursos Humanos da Thomson Reuters Brasil, a diversidade e a inclusão implicam em adotar uma cultura onde ideias, estilos, experiências e abordagens são valorizadas para dar espaço à inovação. "A diversidade e a inclusão são a chave para a evolução das organizações e a Thomson Reuters valoriza a geração de novas ideias a partir de perfis e experiências diferentes dentro das equipes. É essa diversidade que nos torna capazes de inovar e exceder a expectativa de nossos clientes no Brasil e no mundo", detalha Andrea.

O Índice D&I, lançado em 2016, classifica as 100 melhores empresas de capital aberto do mundo todo, com os ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos, segundo 24 métricas distribuídas em quatro principais categorias: Diversidade, Inclusão, Desenvolvimento de Capital Humano e Controvérsias. O Índice é calculado, ponderando cada métrica com base em sua importância no mercado financeiro.

Para Maria Berenice Dias, advogada, desembargadora aposentada do TJ/RS, autora pelo selo editorial Revista dos Tribunais, da Thomson Reuters, e que apoia iniciativas populares sobre a mobilização da diversidade e inclusão social no Brasil, esse levantamento tem uma importância relevante não só para as empresas, mas também para a sociedade.

"A omissão de uma parcela da sociedade pode gerar uma exclusão incompatível com os princípios democráticos, deixando um número significativo de cidadãos fora do âmbito da tutela jurídica, onde uma minoria pode até ser inserida neste contexto, mas que, muitas vezes, não sente-se convidada a participar", afirmou

Veja, a seguir, as organizações mais bem classificadas e a pontuação percentual em D&I:


1 Contact Energy Ltd 84,25
2 Gap Inc 81,00
3 Johnson & Johnson 81,00
4 DiGi.Com Bhd 80,00
5 Diageo PLC 79,25
6 Colgate-Palmolive Co 79,00
7 Novartis AG 79,00
8 Roche Holding AG 79,00
9 Kathmandu Holdings Ltd 78,75
10 Cisco Systems Inc 78,50
11 Natura Cosmeticos AS 78,25
12 Accenture PLC 78,00
13 Medtronic PLC 77,50
14 Eli Lilly and Co 77,25
15 Hera SpA 77,25
16 Nedbank Group Ltd 76,75
17 Unilever NV 76,25
18 Allianz SE 76,00
19 Bank of Montreal 76,00
20 Bristol-Myers Squibb Co 75,75
21 Norsk Hydro ASA 75,75
22 Procter & Gamble Co 75,75
23 Unilever Indonesia Tbk PT 75,75
24 Kering AS 75,25
25 Verbund AG 75,25
40 Thomson Reuters 73.5


Para mais informações sobre o Índice D&I (Metodologia, Ficha de Informação), acesse: http://financial.thomsonreuters.com/en/products/data-analytics/market-data/indices/diversity-index.html

(*) Com informações da Thomson Reuters

Fonte: Comex do Brasil

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